Chế độ thu nhập: Quan điểm trong chiến lược nhân sự của công ty là: tuyển dụng và bổ nhiệm đúng năng lực, đúng vị trí; trả công xứng đáng với năng lực làm việc và thành tích đóng góp
• Vpower Reliability hướng đến việc xây dựng một chế độ lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh đảm bảo giữ được người tài và thu hút được nhân sự. CBNV sẽ được hưởng mức thu nhập tương xứng với năng lực làm việc, sự nỗ lực và thành tích đóng góp.
• Thưởng thâm niên: Chế độ thưởng định kỳ cho những nhân viên gắn bó với công ty từ trên 5 năm, 10 năm, 15 năm …

Chế độ phúc lợi: Vpower Reliability Luôn được chú trọng nhằm mang đến cho CBNV môi trường làm việc thoải mái, yên tâm, đoàn kết.
• Du lịch, ngày hội gia đình cho CBNV diển ra hàng năm
• Đời sống nhân viên dược công ty chăm sóc tốt như chế độ thăm viếng, hiếu hỉ các sự kiện kết hôn, thai sản, sinh nhật, ốm đau, ...
• Chế độ bảo hiểm, bảo hiểm tai nạn, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.